Für Unternehmen in Schleswig-Holstein

  • Erhalten Sie endlich mehr Klarheit darüber, wie Sie Ihre Kandidaten heutzutage erreichen und als TOP-Arbeitgeber in Ihrem Markt wahrgenommen werden.
  • Nutzen Sie unsere bewährte MSC-Methode, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter systematisch für Sie zu gewinnen.
  • Erfahren Sie, wie Sie Recruitingprozesse effizient gestalten, um bei neuen Mitarbeitern ein WOW-Effekt zu erzeugen und sich selbst eine Menge Arbeit zu sparen.
  • Lernen Sie, wie Sie langfristig so attraktiv als Arbeitgeber werden, dass die TOP Mitarbeiter auch bei Ihnen bleiben.
Erfahrungen & Bewertungen zu Matthias Clausen - MCdigital

Wie finden Sie die richtigen Mitarbeiter?

Eine Frage, die sich jeder Unternehmer stellt. Denn gesundes Wachstum ist ohne die richtigen Mitarbeiter und einem starken Team nicht möglich. Wer sich also mit dem Thema Recruiting beschäftigt, wird schnell feststellen, dass Methoden, die noch vor ein paar Jahren wunderbar funktionierten, heute kaum Erfolge erzielen.

Als digitale Recruiting-Umsetzer unterstützen wir Sie mit bewährtem Praxiswissen aus über 15 Jahren Erfahrung und innovativem Marketing dabei, Ihren Recruiting- und Onboarding Prozess effizient nachhaltig zu gestalten.

Was Sie als Unternehmer von der Zusammenarbeit erwarten können

Bewerbungen wie am Fließband

Werden Sie als Arbeitgeber online sichtbar und erreichen Sie die Fachkräfte, die Sie und Ihr Unternehmen wirklich voran treiben. 

Schöpfen Sie immer aus einem Pool an Talenten.

Qualifizierte Fachkräfte

Erschaffen Sie Strukturen und starke Teams, in denen ein WIR-Gefühl gelebt wird und in dem Mitarbeiter selbstständig arbeiten und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Neue Wachstumsrekorde

Durch kompetente Mitarbeiter, die Ihren Job gerne und mit Begeisterung machen, werden Sie neue Wachstumsziele erreichen.

Fallstudien unserer Kunden.

Problem:

Lena Heilig ist HR Business Partner bei der DAHEIM LIEFER-SERVICE GmbH 2.

Ziel:

Ihr Ziel war es, alle offenen Stellen im Zusteller-Bereich zu besetzen.

Lösung:

Mithilfe von MS Clausen konnte Lena Heilig für die DAHEIM LIEFER-SERVICE GmbH 2 die Arbeitgebermarke stärken, innerhalb von 5 Tagen über 100 Bewerbungen generieren und alle offenen Stellen erfolgreich besetzen.

6 6 innerhalb von 1,5 Monaten
offene Stellen Neueinstellungen mithilfe von MS Clausen

Um unsere Dienstleistung kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein persönliches Erstgespräch an. 

Dort beraten wir Sie in einem 30-minütigem Gespräch kostenfrei. 

Wir sprechen über Ihre aktuellen Recruiting-Maßnahmen, offenen Positionen und aktuellen Herausforderungen und lösen gemeinsam mit Ihnen den Knoten in der Mitarbeitergewinnung.  

Machen Sie noch heute den ersten Schritt und lernen Sie uns kennen!

Noch Fragen? Wir haben die Antworten:

  • Sofern Sie Ihre Stellen auf Jobbörsen ausschreiben, erhalten Sie nur die aktiv suchenden Kandidaten. Zudem können Sie das Ranking und die Reichweite Ihrer Auschreibungen nur minimal beeinflussen. Somit entgehen Ihnen 80% der potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle. Zudem sind qualifizierte Menschen oft in bestehenden Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.
  • Ja auf jeden Fall. Nirgendwo sonst sind so viele potenzielle Kandidaten anzutreffen wie auf Facebook, Instagram und Co. Facebook hat rund 32 Millionen, Instagram rund 9 Millionen aktive Mitglieder allein in Deutschland
  • Jeder, der aktiv auf dem Kanal angemeldet ist, ein Smartphone oder PC hat und durch das Targeting selektiert ist. Denn mit keinem anderen Medium stehen Ihnen so viele nutzerbezogene Daten zur Verfügung.
  • Brechen Sie einfach alle wiederkehrenden Arbeitsabläufe in Teilbereiche herunter und erstellen Sie digitale Checklisten. Diese Abläufe automatisieren Sie dann in einer Software.
  • Der BWLer sagt "es kommt drauf an." Und das stimmt in diesem Fall. Wie viele Bewerbungen Sie mit der Methode generieren hängt z.B. vom eingesetzten Werbebudget ab und natürlich auch von Ihrer Arbeitgebermarke zu der auch die Arbeitgeberbenefits gehören.
  • Wenn Sie fit im Storytelling, dem Erstellen von conversionstarken Landing Pages und Formularen, dem Erstellen von emotionalem Foto- und Videomaterial, dem social Media gerechtem Aufbereiten der Visuals, dem Schreiben von verkaufspsychologisch optmierten Anzeigentexten sowie dem technischen Umsetzen von Werbekampagnen in den jeweiligen Anzeigenmanagern sind und die zeitlichen Ressourcen dazu haben, dann auf jeden Fall.

Diese und weitere Fragen können Sie uns gerne in einer kostenlosen Beratung stellen, um Klarheit über Ihr Recruiting zu erlangen. 

Gründer, Berater und Marketingexperte

Lufthansa, ABB und Hilti sind nur einige Unternehmen für die Matthias bereits gearbeitet hat. Matthias begleitet unsere Premium-Kunden im Projekt, sodass jede Recruitingkampagne erfolgreich abläuft und berät Geschäftsführer und Marketing-Verantwortliche bei der Umsetzung ihrer Mitarbeiterkampagnen.

Das Ergebnis: über 2400 Bewerbungen, die allein im letzten Jahr mehr als 85 Einstellungen brachten.

Geschäfts- und Vertriebsleitung

Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Geschäftsführung im Maschinenbausegment und als Vertriebsleiterin weiß Sina, wie wichtig es für jedes Unternehmen ist, die "richtigen" Mitarbeiter zu finden, einzustellen und auch langfristig zu binden. 

Als Vertriebs- und Personalleitung begleitet Sie unsere Kunden bei der Auswahl der Bewerber und macht Geschäftsführer und Personalverantwortliche fit im Bereich Personal-Vertrieb. 

Denn was bringen Ihnen 100 Bewerbungen, wenn Sie in den Gesprächen mit TOP-Kandidaten nicht wissen, wie Sie diese für sich gewinnen können? 

FAQ

Häufig gestellte Fragen

  • Wie die Beratung im Detail aussieht, ist dir überlassen. Unsere Experten sprechen mit dir über die Themen, die für dich im Rahmen der Mitarbeitergewinnung relevant sind oder über die du gerne mehr Erfahren würdest. Meistens beraten wir in den Bereichen: Social Media Recruiting, Recruitingprozesse und Führung.
  • Viele Unternehmer können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb nutzen wir die kostenlosen Beratungsgespräche, um Ihnen hier einmal genau zu zeigen, wie es ist, langfristig von uns unterstützt und beraten zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die Person nach dem Gespräch bei uns Kunde wird, sofern das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist.
  • Das kommt natürlich ganz auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele an. Sie können sich gerne eine unverbindliche Beratung buchen, wo ein Experte mit Ihnen darüber sprechen kann, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammen zu arbeiten.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch!

Klicken Sie dazu einfach auf den Button und wählen Sie einen Termin aus, der Ihnen am besten passt. 

Beantworten Sie die Fragen wahrheitsgemäß. 

Daraufhin wird sich Sina Clausen bei Ihnen melden.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Haftungausschluss: Die oben genannten Zahlen sind unsere eigenen Werte und die unserer Klienten. Verstehen Sie bitte, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass Sie dieselben Erfolge feiern werden (ohne vorher mit uns 1zu1 gesprochen zu haben). All diese Klienten haben den Vorteil, dass sie sich an unsere bewährten Prozesse und Vorlagen genutzt und hart für ihren Erfolg gearbeitet haben.

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