• Sie erhalten mehr Klarheit darüber, wie Sie Ihre Kandidaten heutzutage schnell und kosteneffizient erreichen und als TOP-Arbeitgeber in Ihrem Markt wahrgenommen werden.
  • Sie erhalten Zugang zu unserer bewährten Omni-Channel-Methode, mit der Sie systematisch neue Mitarbeiter:innen gewinnen.
  • Sie erfahren, wie Sie mit modernsten Recruitingprozessen bei Kandidaten einen WOW-Effekt erzeugen, um auch gegen Konzerne eine Chance zu haben.
  • Sie werden lernen, wie Sie langfristig so attraktiv als Arbeitgeber werden, dass TOP-Mitarbeiter auch bei Ihnen bleiben.
Erfahrungen & Bewertungen zu Matthias Clausen - MCdigital
"Die Ausspielungen der zu besetzenden Vakanzen auf Social Media Plattformen war zielgerichtet und hochgradig effizient. Die Unterstützung bei der Gestaltung der Anzeigen und die Umsetzung war äußerst professionell und sehr kundenorientiert. Empfehlenswert :-)"
Mark Krullmann
Artemide Deutschland GmbH & Co. KG

Wie richtig gutes Personal finden?

Eine Frage, die sich jeder Unternehmer stellt. Denn gesundes Wachstum ist ohne die richtigen Mitarbeiter und einem starken Team nicht möglich. Wer sich also mit dem Thema Recruiting beschäftigt, wird schnell feststellen, dass Methoden, die noch vor ein paar Jahren wunderbar funktionierten, heute kaum Erfolge erzielen.

Als digitale Recruiting-Umsetzer unterstützen wir Sie mit bewährtem Praxiswissen aus über 15 Jahren Erfahrung und innovativem Marketing dabei, Ihren Recruiting- und Onboarding Prozess effizient nachhaltig zu gestalten.

Was Sie als Unternehmer von der Zusammenarbeit erwarten können:

Bewerbungen wie am Fließband

Werden Sie als Arbeitgeber online sichtbar und erreichen Sie die Fachkräfte, die Sie und Ihr Unternehmen wirklich voran treiben. 

Schöpfen Sie immer aus einem Pool an Talenten.

Qualifizierte Fachkräfte

Erschaffen Sie Strukturen und starke Teams, in denen ein WIR-Gefühl gelebt wird und in dem Mitarbeiter selbstständig arbeiten und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Neue Wachstumsrekorde

Durch kompetente Mitarbeiter, die Ihren Job gerne und mit Begeisterung machen, werden Sie neue Wachstumsziele erreichen.

Was Ihnen die Zusammenarbeit mit der MS Clausen bringt: 


"hochgradig professionell"
Artemide Deutschland GmbH & Co. KG
Projekt: Mitarbeitergewinnung durch Social Media Kampagnen

Als einer der bekanntesten Marken und Global Player im hochwertigen Designleuchtenbereich erfolgreich Personalmarketing einsetzen, um so sichtbarer für Mitarbeiter:innen zu werden.

Das Ziel: "Unser Ziel ist es, neben unserer Philosophie „The Human and Responsible Light“, in dem der Mensch und seine Umwelt in den Mittelpunkt gesetzt werden, alle aufkommenden Vakanzen zügig zu besetzen, denn all unsere Mitarbeiter sind die Schlüssel für den Erfolg unserer Marke."


"hochgradig professionell"
Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG
Projekt: Personalmarketing mit Social Media Kampagnen

Wie eines der führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland als autorisierter AMG, Mercedes-Benz, Aston Martin, Hymer, smart und Hyundai Vertragspartner u.a. durch Social Media Mitarbeitergewinnungskampagnen in einem Jahr über 100 Mitarbeiter:innen gewinnen konnte.


"perfekt gemacht"
DAHEIM LIEFER-SERVICE 2 GmbH
Projekt: Mitarbeitergewinnung und Employer Branding

Wie das größtes Mietzeitschriften-Unternehmen Europas mit Hilfe von Social Media auf Knopfdruck neue Mitarbeiter gewinnt.

Ziel: Neue Wege im Bereich der planbaren Mitarbeitergewinnung gehen und Know-How in der Nutzung von Social Media als Recruitingkanal nutzen.


"äußerst hilfreich und zielführend"
Stadtentwicklungs-Gesellschaft Ladenburg mbH
Projekt: Mitarbeitergewinnung für neu gegründetes Unternehmen

Ziel: "Mein Ziel war es, zwei Stellen zeitnah und mit wenig Ressourcenaufwand zu besetzen." Peter Müllerleile


"sehr strukturiertes Vorgehen"
Ganske Verlagsgruppe GmbH:
Projekt: Marketingoptimierung in den Gesellschaften

Als Verlagsgruppe das Marketing in den Gesellschaften systematisch entlang der Customer Journey optimieren.

Das Ziel: Einheitliches Marketing Know-How in den Gesellschaften im Performance Marketing sowie völlig automatisierte Datenreportings, um Werbebudgets gezielt einsetzen und Maßnahmen ableiten zu können.


"klare Weiterempfehlung"
NewTec GmbH
Projekt: Mitarbeitergewinnung im Ingenieurdienstleistungsbereich

Das Ziel: Mit der Hilfe von MS Clausen GmbH setzte die NewTec neue Wege im Bereich der Mitarbeitergewinnung um. Dazu wurden Beratungen zum Thema Employer Branding und Recruitingprozessen durchgeführt sowie Werbekampagnen auf Facebook und Instagram zur Mitarbeitergewinnung erfolgreich realisiert.

Standort Lübeck: 

Interview mit Jan Lindenau

  1. Was bedeutet die Digitalisierung für den Standort Lübeck?
  2. Worauf legt die Stadt Lübeck im Rahmen der IT in den nächsten 3 Jahren den Fokus?
  3. Welche Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung im IT-Bereich gibt es für Lübeck?

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns, lernen Sie unsere Dienstleistung kennen und lassen Sie sich kostenfrei beraten. 

Wir sprechen über Ihre aktuellen Recruiting-Maßnahmen, offenen Positionen und aktuellen Herausforderungen und lösen gemeinsam mit Ihnen den Knoten in der Mitarbeitergewinnung.  

Worauf warten Sie noch? 

Machen Sie heute den ersten Schritt und wir lernen uns kennen!

Die Zusammenarbeit mit MS Clausen ist geprägt von einer weitreichenden Expertise, die sich über alle Marketing-Themen hinweg streckt. Der Austausch ist daher immer konstruktiv und wertvoll. Besonders im Bereich E-Mail-Marketing und Performance-Marketing konnten wir so unser Potential noch stärker ausschöpfen und uns stetig optimieren.
Julia Schiebener
Gräfe und Unzer
Klare Weiterempfehlung! Ein Agenturpartner auf den Verlass ist, der strukturiert, schnell und zielführend arbeitet. Mit der MS Clausen konnten wir bei der Umsetzung der Kampagne viel Zeit und Ressourcen sparen. Wir sind sehr zufrieden.
Tobias Conradt
Klaus versichert GmbH
"Wir konnten gemeinsam mit der MS Clausen GmbH sowohl in der Kundenakquise und Leadgenerierung als auch im Bereich Recruiting schnell beachtliche Ergebnisse erzielen. Die Zusammenarbeit mit Sina und Matthias Clausen ist höchst effizient und macht auch nach mehreren Monaten noch viel Freude! Sie arbeiten kundenorientiert und strukturiert, sind kompetent, zuverlässig und äußerst symphytisch. Wir sind froh, einen so starken Partner an unserer Seite zu haben, der uns mit Expertise und Leidenschaft großartig unterstützt."
Kristina Schäfer
DAHEIM LIEFER-SERVICE 2 GmbH

Noch Fragen?

Wir haben die Antworten:

  • 20-30% der Jobsuchenden suchen auf Stellenportalen. Doch was ist mit den anderen 70-80%? Wie erreichen Sie diese Kandidaten? Diese suchen nicht über klassische Methoden, wie Stellenportale, Zeitungsinserate uvm. Jedoch haben nahezu alle ein Smartphone und sind über das Internet erreichbar. Diese Chance nutzen wir und erreichen so nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ bessere Ergebnisse.
  • Sofern Sie Ihre Stellen auf Jobbörsen ausschreiben, erhalten Sie nur die aktiv suchenden Kandidaten. Zudem können Sie das Ranking und die Reichweite Ihrer Auschreibungen nur minimal beeinflussen. Somit entgehen Ihnen 70-80% der potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle. Zudem sind qualifizierte Menschen oft in bestehenden Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.
  • Ja auf jeden Fall. Nirgendwo sonst sind so viele potenzielle Kandidaten anzutreffen wie auf Facebook, Instagram und Co. Facebook hat rund 32 Millionen, Instagram rund 9 Millionen aktive Mitglieder allein in Deutschland
  • Jeder, der aktiv auf dem Kanal angemeldet ist, ein Smartphone oder PC hat und durch das Targeting selektiert ist. Denn mit keinem anderen Medium stehen Ihnen so viele nutzerbezogene Daten zur Verfügung.
  • Wenn Sie fit im Storytelling, dem Erstellen von conversionstarken Landing Pages und Formularen, dem Erstellen von emotionalem Foto- und Videomaterial, dem social Media gerechtem Aufbereiten der Visuals, dem Schreiben von verkaufspsychologisch optmierten Anzeigentexten sowie dem technischen Umsetzen von Werbekampagnen in den jeweiligen Anzeigenmanagern sind und die zeitlichen Ressourcen dazu haben, dann auf jeden Fall.
  • Brechen Sie einfach alle wiederkehrenden Arbeitsabläufe in Teilbereiche herunter und erstellen Sie digitale Checklisten. Diese Abläufe automatisieren Sie dann in einer Software.

Diese und weitere Fragen können Sie uns gerne in einer kostenlosen Beratung stellen, um Klarheit über Ihr Recruiting zu erlangen. 

Gründer, Berater und Marketingexperte

Ein börsennotiertes Luftfahrtunternehmen, eines der größten Energie- und Automatisierungstechnikkonzerne sowie ein liechtensteinischer Werkzeughersteller sind nur einige Unternehmen für die Matthias bereits als Arbeitnehmer im Vertrieb, Marketing und der Prozessoptimierung gearbeitet hat. Matthias begleitet heute unsere Premium-Kunden im Projekt, sodass jede Kampagne erfolgreich abläuft und berät Geschäftsführer und Marketing-Verantwortliche bei der Umsetzung ihrer Mitarbeiterkampagnen.

Das Ergebnis: über 2400 Bewerbungen, die allein im letzten Jahr mehr als 85 Einstellungen brachten.

Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Geschäftsführung im Maschinenbausegment und als Vertriebsleiterin weiß Sina, wie wichtig es für jedes Unternehmen ist, die "richtigen" Mitarbeiter zu finden, einzustellen und auch langfristig zu binden.

Als Vertriebs- und Personalleitung begleitet Sie die Premium-Kunden der MS Clausen GmbH bei der Auswahl der Bewerber und macht Geschäftsführer und Personalverantwortliche fit im Bereich Personal-Vertrieb.

Denn was bringen Ihnen 2400 Bewerbungen, wenn Sie in den Gesprächen mit TOP-Kandidaten nicht wissen, wie Sie diese für sich gewinnen können?

Lukas

Video Producer & Editor

"Video Editing ist meine Leidenschaft. Ich liebe es, spannende und ansprechende Videos zu kreieren."

Kerstin

Assistenz 

"Wer organisiert ist, kommt schneller voran. Ich halte dem Team den Rücken frei, sodass es sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren kann.“

FAQ

Häufig gestellte Fragen

  • Keine versteckten Kosten. Hier bekommen Sie Transparenz von A-Z.
  • Wie die Beratung im Detail aussieht, ist dir überlassen. Unsere Experten sprechen mit dir über die Themen, die für dich im Rahmen der Mitarbeitergewinnung relevant sind oder über die du gerne mehr erfahren würdest. Meistens beraten wir in den Bereichen: Social Media Recruiting, Recruitingprozesse und Führung.
  • Das kommt natürlich ganz auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele an. Sie können sich gerne eine unverbindliche Beratung buchen, wo ein Experte mit Ihnen darüber sprechen kann, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammen zu arbeiten.
  • Auf Wunsch führen wir als Partneragentur Ihre Kampagnen vollumfänglich aus, sodass Sie selbst maximal 4 Std. Zeit investieren und sich weiter auf das Kerngeschäft konzentrieren können.
  • Der BWLer sagt "es kommt drauf an." Und das stimmt in diesem Fall. Wie viele Bewerbungen Sie mit der Methode generieren hängt z.B. vom eingesetzten Werbebudget ab und natürlich auch von Ihrer Arbeitgebermarke, zu der auch die Arbeitgeberbenefits gehören.
  • Wenn Sie wissen, was u.a. ein Conversion Tracking, ein Facebook Pixel, ein Event, eine Squeeze Page, eine Custom Audience, CPC, CPM, Geotargeting, Call-2-Action sind und bereits Profi im Erstellen von Werbeanzeigen mit Foto- und Videomaterial, einem Full Funnel und  konvertierenden Landing Pages sind, dann sollten wir sowieso unbedingt telefonieren. Denn dann machen Sie bereits vieles richtig.
  • Unsere Beweise sagen ja. Den egal, ob im Handwerk, in der Industrie, im Handel oder auch im Servicebereich funktionieren diese Methoden, denn nahezu jeder ist heutzutage über das Smartphone mit dem Internet verbunden und über Onlineplattformen erreichbar.
  • Sie bekommen die Garantie von uns, dass die Sache alleine anzugehen Sie Monate und sogar Jahre länger kostet, als mit uns zusammenzuarbeiten. Wenn Sie eine Agentur finden, die dasselbe wie wir in der Qualität und Zeit auf die Beine stellt, freuen wir uns auf Hinweise. Man kann den Prozess alleine umsetzen. Man kann es jedoch auch mit einer viel höheren Erfolgswahrscheinlichkeit in einem Bruchteil der Zeit umsetzen. Bei uns gibt es die Implementierung, gefolgt von Wissen mit der richtigen Integration.
  • Die meisten Agenturen oder Unternehmen bieten Insellösungen für bestimmte Anwendungsfälle an. Wir sind der Meinung, dass in dieser Zeit ein ganzheitlicher Ansatz die Zukunft ist. Dazu sind wir ein vollumfänglicher Wachstumspartner, der dich auch nach dem ersten Schritt im Marketing und Vertrieb begleiten kann.
  • Viele Unternehmer können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb nutzen wir die kostenlosen Beratungsgespräche, um Ihnen hier einmal genau zu zeigen, wie es ist, langfristig von uns unterstützt und beraten zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die Person nach dem Gespräch bei uns Kunde wird, sofern das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Gespräch mit uns!

Klicken Sie dazu einfach auf den Button und wählen Sie einen Termin aus, der Ihnen am besten passt. Beantworten Sie die Fragen wahrheitsgemäß.

Daraufhin melden wir uns bei Ihnen.

MS Clausen GmbH

Willy-Brandt-Allee 31a

23554 Lübeck

 

Tel.: +49 45 120 / 228-327

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